岗位职责：
1）分析现阶段制约企业业务发展的原因，制定和优化组织相关各项体系、制度与流程，提高各条线部门运营能力，确保企业高周转战略执行；
2）引入阿里系人力资源管理体系，优化现有人力资源各模块工作，确保企业价值观的贯彻执行，提高组织运营能力，更好的支持项目业务发展；
3）结合公司发展实际，建立匹配人力三支柱模式下的COE、HRBP、SSC的运营模式，包括工作的流程和标准化；
任职资格：
（1）通用能力：
1）本科及以上学历；人力资源管理、心理学、企业管理类专业；
2）较强的文字处理能力，熟练掌握OFFICE、EXCEL、PPT办公软件；
3）逻辑思维能力强，沟通协调能力强，人际关系处理能力强，以及有一定人性洞察识别经验能力；
4）具备前瞻性、宏观分析能力，以及超越伯乐的能力；
（2）专业能力：
1）8年以上人力资源工作经验，3年以上阿里巴巴或华为企业HR从业经验，有组织发展OD任职经验优先；
2）熟悉人力资源各大模块内容，至少擅长其中3个模块，熟悉国家各项劳动法规政策；
3）具有较强的企业管理、人力资源管理专业知识和较为丰富的管理实践经验；
4）具备一定的心理学知识。
（3）价值观：
1）真诚，善良，心灵美；
2）热爱人力资源；
3）使命必达、学习分享、深思远虑；
4）有原则且灵活，对企业高度负责。

岗位职责：
1）负责公司行政管理规章制度的建立修订及执行监督；
2）制定公司办公费用的预算方案和计划，对使用情况做好统计分析，并在实施过程中进行费用控制；
3）负责公司日常重要事项的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；
4）负责公司日常后勤工作，包括车辆管理、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等的采购，做好后勤保障工作；
5）负责公司固定资产的管理、各类证件的办理、年审、续期、变更工作；
6）负责公司印章制作与法定备案、日常用印审核和盖章；
7）负责组织安排各种文体活动和旅游活动。
任职资格：
1）本科及以上学历，行政管理、人力资源管或文秘理等相关专业；
2）至少5年以上大型企业行政、人资相关工作经验；
3）能熟练运用Word、Excel和Email等办公软件和其他办公设备；
4）较好的沟通协调能力和问题解决能力，为人亲和，学习能力强。

岗位职责：
1）培训规划：结合公司战略与发展需求，制定培训规划和预算；
2）体系建设：根据培训规划，搭建和完善培训体系；管理、讲师、学员、制度、支持体系等；
3）培训开发：围绕需求，做好培训项目的开发、课程的开发工作；
4）培训质量管理：从培训需求到项目设置、培训实施、评估反馈等环节，对培训质量全程把控；
5）团队建设：内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询指导与支持；
6）负责公司人才盘点，人才梯队的打造；建立公司人才培养体系；企业文化活动的策划、组织、实施及总结等。
任职资格：
1）人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，五年以上工作经验，有从0-1的制度体系建设经验；
2）具备会务组织、策划及方案撰写能力，具有较强的亲和力和敬业精神；
3）思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
4）具有互联网或者IT行业工作经历优先考虑，能适应短期出差。

岗位职责：
1）负责公司人力资源战略的执行，协助总监建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。
2）协助总监建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,充分发挥员工的积极性和创造性。
3）规划、指导、监督、协调集团各项目公司的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4）经常走访各项目公司，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
5）配合总监制作人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各项目公司的人力成本费用支出。
任职资格：
1）统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有3年以上知名房地产行业企业人力资源经理任职经历。
2）6年以上人力资源工作经验，3年以上人力部经理工作经验。
3）熟悉人力资源各大模块内容及流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

任职资格：
1、为集团营销中心提供全方位HR管理支持，与负责人密切协作，扮演可信赖的业务伙伴角色；
2、能够迅速、准确理解并掌握集团人力资源管理制度，独立在营销中心内导入和执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、协助营销中心负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化，按时按质完成招聘任务，根据业务实际开展培训工作等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4、定期回顾人力资源管理政策以及培训，员工关系工作在业务中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析。
任职资格:
1、30-38岁，本科学历以上，五年以上HR工作经验，有三年以上HR团队管理经验，知名房企营销中心hrbp人选优先考虑；
2、全面了解人力资源各模块工作，熟悉新劳动合同法；
3、具有良好的服务意识，团队协作意识，学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责，沟通协作能力强，工作风格成熟稳重。

岗位职责：

1. 编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
2. 解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
3. 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5. 管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续。

1. 人力资源、统计学等相关专业，本科及以上学历；
2. 1年以上薪酬绩效相关工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4. 良好的沟通能力，耐心细心，具有良好的团队协作意识。

岗位职责：
根据项目公司运营要求，负责项目公司的人力资源、行政工作，落实项目公司人力资源管理及行政后勤保障工作，使项目公司的人事行政规范有序的正常运转，保证公司的运行效率。
1）制定项目公司人力资源规划、制度、预算，完善和细化办公管理体系，执行项目公司年度人事行政计划，控制预算费用；
2）负责项目公司人员招聘、员工关系、绩效考核及薪酬福利发放工作；
3）协助维护项目公司内外部资源、媒体单位等 关系，协助处理突发事件；
4）负责解决本部门突发性工作，处理跨部门之间的协调和沟通工作；
5）开展项目公司企业文化、团队建设活动，开展人员内外部培训工作；
6）组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷；
7）检查项目公司各项管理费用支出，并进行相应分析；
8）支持项目后勤服务保障工作，协助开展项目公司法律事务处理；
9）做好办公例会和其他会议的组织工作和会议纪要的草拟；
10）监督管理项目公司证照、会议、文书、印章及档案管理，负责证照年检及工商变更工作；
11）负责行政礼品采购，办公设备及固定资产的管理工作，办公用品库存、领用、统计管理；
12）指导、监督下属员工工作，实施下属的绩效管理；
13）完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2）5年以上相关工作经验，3年以上地产公司人力行政经理工作经验；
3）对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5）具有较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责：
1）根据公司战略，主动搜寻符合集团战略的土地信息并加以归档筛选。
2）负责到项目所在地实地考察，并出具调研报告。
3）按照公司要求提供工作相关报表或报告，及时更新项目信息及领导交办的其他事宜。   
任职资格：
1）本科及以上学历，市场营销、土地资源管理、房地产开发与经营管理、工程类等相关专业，1-3年地产投资拓展相关工作经验。
2）熟悉部分地区房地产市场、把握行业市场行情，有良好的社会关系和社会资源。
3）具有良好的沟通及商务谈判能力，较强的抗压能力和吃苦耐劳的精神，具备一定的市场观察能力。
4）能接受全国随时高频次的出差。

岗位描述：
1）负责编制年度采购策划、项目采购计划；
2）负责项目采购及集团招采实施；
3）负责项目供应商评估；
4）采购档案管理；
5）配合设计、工程对于新材料、新工艺落地实施；
任职资格：
1）大专及以上学历，土建、安装及工程管理等相关专业；
2）3年以上大型房企工作经验；
3）熟悉国家招投标法律法规，熟悉工程总分包、材料、咨询等涉及到地产全过程采购；
4）熟练掌握office、excel、word、ppt等办公软件。

岗位职责：
1、负责编制各类财务凭证、财务报表，并按照公司及政府有关部门要求报送至相关部门；
2、协助完成各阶段财务审计工作；
3、负责执行资金预算、审核及控制预算内的经费支出，登记保管各类明细帐目及总分类帐目；
4、及时提供数据资料及各项费用统计；
5、上级领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1、会计或财务管理等相关专业全日制本科及以上学历，有初级职称证书（有中级职称证书者优先考虑）。
2、3-5年以上房地产企业财务工作经验，能够熟练使用Excel表及运用各 类函数；
3、熟悉现行国家财税政策及会计准则，熟悉整套财务流程；
4、具有良好的学习能力、独立工作能力和分析能力；
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

岗位职责：
1）全面负责房地产项目的管理和项目运作，包括项目建设、营销和团队管理等工作；
2）根据公司确定的项目发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目的各项经营指标；
3）组织并审核项目年度资金预算的编制，并整体协调和控制项目资金收支计划，负责管理并控制项目开发、建设质量与进度，合理控制各项成本；
4）负责组织制定及实施经公司批准的项目人力资源体系，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，确定管理人员职责并定期进行考核、评价和奖惩；
5）负责项目各项管理制度和流程的运行，提高项目管理能力；
6）做好内外协调，确保项目进度和工程质量、预售、融资、交房等主要节点按期实现；
7）在公司的授权下，审批/审核各类招投标、合同、设计变更、洽商、资金支付等；
8）负责项目团队建设和管理，优化团队配置，带领团队全面推进项目整体建设工作。；
9）维护公司与政府、行业管理各职能部门的关系，保证项目建设正常进行；
10）对公司分管领导负责。负责全面策划、控制、监督项目开发全过程（策划、设计、施工及交付等）的成本、质量、进度、安全工作，负责处理项目开发过程中的所有事件。须定期向公司分管领导汇报工作，并接受质询；
11）负责制定项目公司所属各建设项目总体目标，形成总体进度计划、资金计划、人力资源计划，并向上级部门报批；
12、负责合理设置项目公司组织机构和人员编制，提请公司聘任或解聘项目经理，决定其他人员聘任，完成员工考核工作。
任职资格：
1）本科及以上学历，工程类、管理类相关专业，具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识，有较强的项目全程开发计划的制定、管控、组织实施、经营能力；
2）10年以上房地产项目开发工作经历，2年以上知名房地产公司同等职位工作经验，全面领导主持过大型项目的开发建设管理工作，熟练掌握房地产全程开发管理工作规范、流程；
3）熟悉房地产行业领域相关情况，有业务管理、财务管理和企业管理的相关知识；
4）熟悉房地产项目运作流程及行业相关政策法规，对房地产现状和发展趋势有深刻理解；
5）具有一定的资源整合能力、分析判断能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力，领导好整个团队运作整个项目的管理工作；
6）思路清晰，做事果断，具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力，熟悉行业整体发展现状，具有一定的前瞻性和创新意识；
7）具备良好的职业道德素质，抗压性强。

岗位职责：

1. 根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与年度应完成的各项工作指标，并认真贯彻、执行建筑公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标；
2. 全面主持建筑公司的工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责；
3. 对建筑公司进行总体规划，组织拟订开发项目的具体实施方案，编制和上报工作计划和总结；
4. 组织开展成本控制，对前期费用等弹性较大的工程费用和关键环节进行重点控制，定期进行工程费用差异分析；
5. 深入了解建筑行业发展和市场需求，对建筑公司的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用；
6. 建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识。

1. 土木工程、建筑工程或相关专业本科以上学历。
2. 接受过建筑行业政策及法律法规培训，具有较全面的建筑业务知识结构。接受过造价、材料采购、成本管理相关知识培训。
3. 10年以上大型项目或者大型建筑公司工作经验，其中包括5年以上项目总负责或公司总经理工作经验，国家注册一级建造师以上或高级建筑工程师。
4. 具备良好的经营意识和管理能力，具有出色的沟通能力和突出的领导能力，社会交际，政府公关能力；
5. 有较强判断、分析和解决问题的能力以及管理、协调、组织、领导能力；
6. 能激发下属干部潜能，促进团队协作，创造地区利润，拓展本地市场。